| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 51 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 6901 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 207 |
دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی، در قالب pptx و در 207 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول: کلیات
روند تاریخی مدیریت منابع انسانی و جهانی سازی
جهانی سازی و تحولات آن
نگاهی به تحولات نیروی انسانی در ایران
سیر تحول مدیریت و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی
تئوری کلاسیک و مدل ماشینی سازمان
تئوری نئو کلاسیک و مدلهای انسانی سازمان
رویکرد سیستمی
ریشه تفکر سیستمی
نگرش اقتضائی
عوامل مهم در نگرش اقتضایی
ساختار سازمانی و منابع انسانی
سازماندهی و مدیریت بر مبنای اصول
مدیریت راهبردی(استراتژیک) و مکاتب آن
مکاتب تجویزی
مکاتب توصیفی
نگرش اقتضایی در انتخاب مکتب مناسب
مدیریت راهبردی ( استراتژیک ) منابع انسانی
نگرش اقتضایی در انتخاب مکتب مناسب
محیط درون سازمان
ارتباط نوع مدیریت منابع انسانی و مراحل عمر سازمان
فرهنگ سازمانی در روند جهانی سازی
مراحل طراحی استراتژیک منابع انسانی
مقایسه روش طرح ریزی تحلیلی و قابل انعطاف
طرح ریزی دو طرفه
استراتژیهای منابع انسانی
ساختار سازمانی
ساختار رسمی و استراتژی
فصل دوم: نظام جبران خدمت
نظام جبران خدمت
تئوریهای جبران خدمت : (حقوق و مزایا)
تئوریهای کلان
مزد اجتماعی
تئوریهای کنترل مزد
توجیه نئو کلاسیک
تئوریهای خرد
تئوریهای خرد خرد
تعریف استراتژی جبران خدمت
فصل سوم: نظام تأمین و تعدیل منابع انسانی
مقدمه
طرح ریزی منابع انسانی
پیش بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی
روشهای پیش بینی تقاضا
روش تجزیه و تحلیل جابه‌جایی‌های داخلی
روش استفاده از جدول جایگزینی
روش احتمالی
ارزیابی عملکرد طرح
مراحل ارزیابی و کنترل
مدیریت امور استخدامی
کارمندیابی
منابع تأمین نیروی انسانی سازمان
محاسن منابع داخلی/ معایب منابع خارجی
معایب استفاده از منابع داخلی / محاسن استفاده از منابع خارجی
استراتژی انتخاب یا گزینش
مراحل انتخاب
مصاحبه استخدامی
محاسن استفاده از آزمون‌ها و مصاحبه های استخدامی
انتقادات آزمون‌ها و مصاحبه‌ها
آموزش مقدماتی ورود به سازمان
انتخاب و انتصاب با نگرش جهانی سازی
توصیه‌هایی برای اعزام مدیران به کشورهای دیگر
فصل چهارم: نظام بهسازی منابع انسانی
مقدمه
محیط درون سازمانی
مدیریت عملکرد
محاسن اعمال مدیریت عملکرد
تعریف ارزیابی عملکرد
نظریه های ارزیابی عملکرد
نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد
نظریه ارزیابی مشخصات فردی
نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار )
روش های متداول ارزیابی
روش درجه بندی ترتیبی
روش مقایسه فرد به فرد
روش مقیاسی
روش توزیع اجباری
روش انتخاب اجباری
روش فرم چک لیست ارزیابی
روش وقایع حساس
فصل پنجم: نظام نگهداری منابع انسانی
مقدمه
فرآیند نظام نگهداری منابع انسانی
ایمنی، بهداشت و تربیت بدنی
روشهای متداول امور ایمنی و بهداشت صنعتی
ایمنی محیط کار
روش‌هایی که تأکید آنها بر حفظ سلامت کارکنان است
ارگونومی
روشهای بیومکانیکی
روش مهندسی سیستم‌ها
روشهای اکتشافی در قلمرو مسائل بهداشت و ایمنی
اپیدمولوژی
روش رفتاری
سه جنبه عمده که در مدیریت ایمنی مطرح است
عللی که به شرایط مکانیکی، فیزیکی، جوی و نظیر اینها مربوط می‌شود
عللی که به رفتار و عمل کارکنان مربوط می‌شود
اندازه‌گیری سوانح و محاسبه‌ی ضریب مایعات
روشهای پیشگیری
ایمنی کارکنان از راه دور
بهداشت و درمان
معاینات پزشکی
خدمات درمانی
تربیت بدنی
بیمه و بازنشستگی
بیمه بیکاری
بازخرید
بازنشستگی
طرح‌های صندوق بازنشستگی
نرخ حقوق بازنشستگی
خدمات رفاهی
برنامه‌های رفاهی
طبقه بندی خدمات و اقدامات رفاهی
اثرات رضایت و عدم رضایت از کار در نگه داری منابع انسانی
فصل ششم: نظام کاربردی منابع انسانی
مدیران عملیاتی و مدیران استراتژیک
سه زمینه حایز اهمیت در حوزه تصمیمات استراتژیک مرتبط با کاربرد منابع انسانی
دانش بکارگیری منابع انسانی
مدیریت و رهبری از دیدگاه مدیریت استراتژیک
تعریف رهبری
تعریف رهبری استراتژیک
نظریه های رهبری عملیاتی
نظریه خصوصیات شخصی
نظریه رفتاری
نظریه موقعیت رهبری شوندگان
نظریه اقتضایی
ویژگی های رهبر موفق
رهبری جذبه ای یا کاریزماتیک
اساس شرایط رهبری
چهار سبک رهبری
سبک رهبری اثر بخش از دیدگاه فیدلر
رهبری اثر بخش
سبک رهبری اثر بخش در شرایط تغییر و تحول
ارتباطات
فرایند ارتباطات
انواع شبکه های ارتباطی
محاسن ارتباطات غیر رسمی
معایب ارتباطات غیررسمی
انگیزش
نظریه های انگیزش
نظریه های محتوایی
نظریه های فرآیندی
فرهنگ و انگیزه با نگرشی بر روند جهانی سازی
جابه جایی ،ترک کار و انضباط کار
ترفیع
موانع عمده اجرای طرح های ترفیعا تی
انتقال
علت انتقال
انتقال موقت
انتقال دائم
بر کناری از کار و عودت به کار
از جمله موارد برکناری اجباری
از جمله موارد عمده برکناری اختیاری
ضوابطی که در برکناری و یا تعیین اولویت برای عودت به کار در نظر گرفته می شود
انضباط
اقدامات لازم در کمیته انضباطی
فصل هفتم: نظام نظام روابط کار
فرایند تنظیم روابط کار
تنظیم مقررات عمومی
تنظیم روابط فردی کار
ویژگی های قرارداد کار
تنظیم روابط جمعی کار
مذاکرات دسته جمعی
ویژگیهایی که برای مذاکرات دسته جمعی قائل شده اند
تفاوتهای بین مذاکرات انفرادی و مذاکرات دسته جمعی
حوزه توافق در مذاکرات دسته جمعی
اعتصـاب
قراردادهای دسته جمعی
چگونگی مشارکت کارگران در تصمیم گیری داخل کارگاه
هدفهای مشارکت کارکنان در تصمیم گیری
شیوه های مشارکت کارکنان در تصمیم گیری
زمینه های مشارکت کارکنان در تصمیم گیری
توضیحات:
کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، تألیف دکتر ناصر میرسپاسی از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد رشته های مجموعه مدیریت میباشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب که شامل هفت فصل می باشد، بوده و در حجم 207 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
دانلود چارچوب و مبانی نظری تجارت آزاد و پیشینه تحقیقاتی آن با فرمت word
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تجارت آزاد و پیشینه تحقیقاتی آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 16 |
| حجم | 47 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | اقتصاد |
اغلب مورخین اقتصادی شروع تجارت آزاد در جهان معاصر را نیمه دوم قرن
نوزدهم و متعاقب لغو قانون غلات انگلستان (Corn Law) در سال 1846 م. می
دانند. اگرچه نویسندگان و اقتصاددانان کلاسیکی همچون آدام اسمیت (1776 م.) و
دیوید ریکاردو(1817 م.) چندین دهه قبل از آن مبانی تئوریک تجارت آزاد را
بنیان نهاده بودند، اما این نظریه موسوم به کلاسیک ها پس از تحولاتی چند و
نهایتاً با لغو قانون فوق که بر اساس آن واردات محصولات کشاورزی به
انگلستان آزاد شد، رسماً به صورت سیاست تجاری این کشور به عنوان صنعتی ترین
کشور جهان در عصر خود درآمد.
فهرست مطالب
پیشینه تحقیق
پیشینه صادرات(تاریخچه)
تاریخچه تجارت خارجی
منابع
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 45 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 777 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 44 |
فهرست مطالب:
نظریه استعاره های سازمان از دیدگاه مورگان
استعاره های سازمان
استعاره های نظریه سازمان
محدودیت های درک استعاره ای
استعاره های جدید مدیریت
مدیریت کوانتومی
مدیریت انتگرالی
سازمان آفتاب پرست
سازمان و مدیریت شبدری
مدیریت مهرورز
مدیریت معنوی
مهارتهای کوا نتومی
شبکه مهارتهای کوا نتومی
هفت مهارت کونتومی چی می کنند
تفکر کوانتومی
درک کوانتومی
فایده درک و تفکرکوانتومی
احساس کوانتومی
اعتماد کوانتومی
نتایج حس واعتماد کوانتومی
وجود کوانتومی
عکس العمل کوانتومی
نمونه قدم کوانتومی
برداشتن قدمهای کوانتومی از استفان کاوی
علوم جدید مبتنی بر مهارت های کوانتومی
قیاس ممیزه های فکری و نظری
نمایی از ارتباطات مهارت های کوانتومی
جمع بندی
مکان، مهارت و شکل بروز مهارت کوانتومی
منا بع و مآخذ
| دسته بندی | عمران |
| بازدید ها | 117 |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 44630 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1000 |
محتویلت فایل خلاصه شده:
1. جزوه فولاد خلاصه شده و کامل 180 صفحه (تستی/تشریحی/مثال حل شده/آموزش)
2. جزوه بتن خلاصه شده و کامل 176 صفحه (تستی/تشریحی/مثال حل شده/آموزش)
3. جزوه تحلیل سازه خلاصه شده و کامل 215 صفحه (تستی/تشریحی/مثال حل شده/آموزش)
4. جزوه مقاومت مصالح خلاصه شده و کامل 190 صفحه (تستی/تشریحی/مثال حل شده/آموزش)
5. جوشکاری 150 صفحه
6. امور ثبتی
7. آموزش ضوابط و مقررات شهرسازی و معماری
8. آیین_نامه_اجرایی_قانون_کارشناس_ر
9. ضوابط اجرایی ارزش معاملاتی املاک- 92
10. ضوابط_صدور_پروانه_شهرداری
11. قانون شهرداریها
12. قانون کارشناس رسمی
|
پروژه با عنوان حسابداری اموال، ماشین آلات و تجهیزات در شرکت های تولیدی به فرمت ورد و قابل ویرایش
حسابداری اموال ، ماشین آلات وتجهیزات در شرکت های تولید ی
|
|
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 204 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 71 |
حسابداری اموال ، ماشین آلات وتجهیزات در شرکت های تولید ی
